关于裁员补偿中“N+1”的具体核算方式如下所述：其中，“N”作为一个参照指标用以衡量劳动者在当前单位处于服务期限内的实际工作年数，每年度期满后，用人单位需按月度标准向员工支付相应的经济补偿。
对于服务期限在六个月及以上但不足以达到一整年的情况，将按照一整年来进行计算；
而对于服务期限未达六个月的劳动者，则需要向其支付半个月工资的经济补偿。
至于“1”这一数字，它代表着用人单位额外需要向劳动者支付一个月工资作为提前告知的替代性赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。