根据我国法律法规规定，公司在工资发放环节出现恶意扣款的行为属于违法之举。
对此类情形，建议您首先尝试与公司内部的人力资源管理部门或者上一级主管领导开展有效沟通，明确说明所面临的困境以及要求公司尽快承担起补发工资的责任。
若通过上述途径仍未能取得满意结果，此时便需要您采取进一步措施，例如，收集并整理与此事件有关的各项证据材料，诸如工资清单、劳务合同、出勤统计表等等，然后将这些重要资料提交给当地劳动保障监察机构进行举报投诉，抑或是直接提出劳动仲裁申请以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。