企业因资不抵债而宣告破产，导致其无力支付员工薪酬，此种情形无疑是违反了法律规定。
根据相关法律法规，企业破产后，应对员工薪酬进行优先清偿。
在面对企业破产后的困境时，我们应严格遵守法定程序，以确保员工薪资的支付。
企业破产后，作为企业的雇员，员工工资理当受到特别保护与保障。
原因在于，薪资乃是员工赖以为生的基石，也关乎到他们基本生活的维系。
因此，以立法形式保证劳动者能按时足额地获得应得的工资，既是对社会公平原则的坚守，也是对劳动者合法权益的尊重与维护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。