按照现行法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则即为违法行为。
然而在以下四种情形下，用人单位有权代扣劳动者工资:
（1）代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税；
（2）代扣劳动者应付的本人需负担的各项社会保险费用；
（3）依法院裁判文件所要求代扣的抚育子女、赡养父母等相关生活费用义务；
（4）根据法律法规的明确规定，允许从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。