倘若用人机构依然拒绝支付员工的薪资待遇，那么该员工应考虑向所在地的劳动监督机关提交投诉信或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
针对未能按时履行薪资支付义务的情况，该员工可以采取两种有效手段要求相关单位结清薪酬:
1）当事人可携带相关资料前往当地劳动部门进行维护权益的举报；
优势在于操作方法简便快捷，然而劣势则在于各地区的执法力度可能存在差异；
2）此外，当事人也可以选择向当地劳动行政管理总局申请仲裁，主张其应当获得的工资报酬。
若双方并未签订劳务承包合同，员工方在仲裁中请求支付额外的未签署合同的双倍工资也是合理合法的。
若因欠薪问题导致解除劳动关系，且理论上欠薪问题得到解决后，劳动者仍然具备恢复劳动关系的权利，在此情况下，员工还能够同时主张经济赔偿金。
当然，此种方式的优势在于不仅可以解决工资问题，同时还能涉及到经济补偿、双倍工资等其他权益，通常情况下，此类投诉和仲裁案件都能够得到圆满解决；
然而须注意的是，申请劳动仲裁就意味着开始了劳动诉讼的过程，所需的程序相对较多，或许会需要寻求专业律师的协助与指导。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。