依法行事。
在劳动者与雇主之间建立起劳务关系之后，雇主不得未经授权就擅自进行罚款，因雇主非法扣留劳动者应享有的工资，属于明显违法之举；
另外，企业通过设定罚款数额来扣除员工绩效工资的做法也是违反法律规定的。
作为雇主，他们有责任按照月度原则，全额支付给每个劳动者相应的薪资，而不能无故拖延或拖欠不仅如此，如果雇主未能履行其应尽的义务，可能导致劳动者可以向当地的劳动保护行政部门进行投诉，要求及时处理并解决用人单位的违法行为。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。