若雇佣方未能依照劳动合同中约定的期限和薪酬标准支付劳工薪资，即构成对员工薪资拖欠。
雇佣方应对自然月结束后三十日之内进行薪资结算，若超出此期限则同样等同于薪资拖欠。
当雇主出现此类情形时，受聘者有权向当地劳动行政管理部门申诉雇主拖欠劳动报酬的违法行径；
同时亦可选择诉诸司法途径，向人民法院提交诉讼申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。