当雇主无理地故意延误薪资时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并请求该机构批准支付薪资和违约金。
拖延长达半年之久的工资津贴，其应得的补偿金额应当按照应付总额的50%至100%之间进行计算和支付。
劳动者可以持相关证据向地方劳动管理机构进行投诉，间接要求劳动行政机构对该事件予以警告和惩处，并且在必要时也可恳请人民法院依法发出支付命令；
如果用人单位未能及时支付，则将被勒令增加违约金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。