解决方案如下：
1、职工可前往所在地人力资源以及社会保障管理部门的劳动监察办公室进行投诉；
2、如若与用人单位就薪资支付存在争议，当事人有权选择到同一地区的人力资源以及社会保障管理部门的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以期获得应得的工资报酬；
3、如果用人单位已经出具了欠条，那么职工可以直接向法院提起诉讼或者向法院提交支付令请求，从而追讨欠条所载明的工资数额。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。