| 问题 | 违法解除劳动合同补偿金怎么计算赔偿金额 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
因用人单位违反规定而解除劳动合同时，必须向劳动者付出相当于经济补偿标准两倍的赔偿金额。经济补偿通常会依据劳动者在本单位工作时间的长短来进行发放，以每满一年为标准，发放一个月工资的金额作为补偿，若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一整年，则需以一整年来计; 如若未满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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