| 问题 | 没签劳动合同辞职被扣工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
尊敬的读者，您的合法利益可能正在遭受侵害。首先，未能签署正式的劳动合同是雇主方严重失职的表现之一。关于所扣除的薪资问题，建议您首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对扣款行为的质疑和不满，并请求对方尽快补发相应的工资款项。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门提出申诉，或直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在此过程中，雇主不得擅自扣留您的工资，同时，由于未签订劳动合同，您还有权要求获得双倍工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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