当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留之际，其所在的用人企业通常会依照规定中断工资支付。
然而，若经过审理确认该位当事人并未构成犯法行为，则雇主有责任予以恢复工资发放。
若在法律程序中被裁定有罪，用人单位有权依据法律规定解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向这位劳动者支付任何形式的经济赔偿金。
在计算结算工资之前，雇主要严格按照劳动合同所订立的工资计算方式以及当事人实际付出的劳动天数来进行合理计算。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。