依法索要加班费用，这是毋庸置疑的正确行为。
雇主在进行工作安排时，必须遵守相关法规及道德规范，为劳动者提供合理的加班酬金。
劳动者为了完成更多的工作量而投入的时间与精力，理应得到应有的回报和补偿。
若雇主在此环节存在拖欠或拒绝发放的情况，劳动者可通过法律手段积极维护自身正当权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。