关于公司对员工的解雇所导致的赔偿明细及标准金，往往与解雇的具体原因密切相关。
若为非法解雇行为，则受影响者有权寻求赔偿金，且这笔赔偿金的数将以经济补偿标准的两倍予以计算。
对于经济补偿方面，其计算方式是根据劳动者自入职以来在本单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；
而对于服务时间低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。