失业赔付的标准通常包含了绩效工资这一项。
绩效工资被认为是员工薪资结构中不可或缺的一部分，因此在进行离职补偿时必须相应加以考量。
然而，究竟这种赔付是否应该包含绩效工资，以及该如何去计算，都取决于特定情况和相关法规的具体规定。
举个例子来说，若是雇主因违反劳动合同而解雇员工，那么他就应当按照员工在当前公司所服务的年限，以每年一个月的工资为基准，向员工支付赔偿金。
在此过程中，工作年限所涉及到的工资范围应包括绩效工资在内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。