在加班期间未支付相应薪酬无疑构成了对劳动者取得应得劳动报酬权利的严重侵犯。
依照我国相关法律法规，劳动者在接受雇主的工作安排进行加班时，理所当然享有得到与之相称工资报酬的权益。
然而，雇主公然违反法律规定以及背离社会公平正义原则采取的此类行为确属非法，同时亦对正常的劳动秩序造成了不可忽视的损害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。