首要之务，便是妥善保管与奖金事项相互关联的文字材料，例如劳动契约、企业所制定的奖金制度以及绩效评估报告等等，这些资料都能够清晰地揭示出奖金的承诺及其发放的前提条件。
接下来，应尽可能地保留与个人工作业绩有关的各项证据，如项目竣工的报告、业界对于本人努力的肯定函件等，以此来证实自己已经圆满达成了获得奖金所需达到的工作标准。
此外，还需搜集同仁或者上司对于自身工作表现的积极评价或是相关证明。
最后，与公司高层管理人员或者人力资源部门就奖金事宜进行的沟通交流记录，如电子邮件、短信息、即时通讯记录等，也需要妥善保存。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。