在未签署劳动合同时，劳动者有权要求其所属的用人单位向其支付相应金的双倍工资。
在此情形下，自劳动者进入用人单位工作的次月起便可进行计算，并且，此类双倍工资的支付上限为11个月。
另外，若系因用人单位单方面违反而导致劳动关系被解除，那么该劳动者还有权获取经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。