当有限责任公司面临破产困境之时，员工的薪资待遇将被赋予优先清偿权。
在公司进行破产清算的过程中，首要任务是支付破产费用与共益债务，随后再向员工支付工资及相关医疗、伤残补助、抚恤费用，同时还需偿还那些应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。
依据《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在优先清偿破产费用与共益债务后，破产财产应依照以下顺序依次清偿：
第一，破产人为员工所负的工资和医疗、伤残补助及抚恤费用，其中，包括员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用及其应得的补偿金，这也是法律、行政法规所明确规定的应当支付给员工的薪酬福利；
第二，破产人需要偿还的除了上述规定之外的其他社保费用以及所拖欠的税收款项；
第三，则为普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺位的各项债务请求，则各债务按比例进行分配。
总的来说，在有限责任公司的破产清算流程之中，员工的劳动报酬将会受到国家法律体系的充分保护，使得其权益在公司破产境地之下得以妥善维护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。