倘若公司遭遇破产，且面临未能支付员工薪酬之困境，在此情形之下，作为员工可尝试实施以下解决方案：首要的是，员工需前往破产管理人处进行债权申报事宜，由其负责糊权进行全面的登记与细致的审查过程。
同时，破产管理人将严格遵循相关法律法规中所明确规定的清偿顺序，妥善处理员工的薪资债权。
再者，依据中国现行的《中华人民共和国企业破产法》明文规定，在清偿破产费用及共益债务之后，破产财产将依照如下顺序进行清偿：（一）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等；
（二）应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费；
（三）法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
因此，在公司破产程序中，员工应全力配合破产管理人的各项工作，以确保自身合法权益得以充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。