当一家企业因资金周转不灵而拖欠员工薪资后宣告破产的情况下,先前员工应得的工资权益必须得到尊重并予以发放。
在公司进行破产清算的过程当中，员工被延迟满足的工资部分属于优先处理的债务范畴。
在全额偿还完破产所需的各项开支以及共同利益的债务之后，剩余的破产财产将会按照以下三个层次逐次进行清偿：
首先，依法保障破产企业工人的应有报酬，比如拖欠的工资、医生诊断必需的医疗费、因工伤产生的伤残赔偿金以及陪护费用等；
其次，清偿那些本应纳入工人个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费等法定养老款项以及法定补发于工人的补偿金；
再者，清偿破产企业拖欠的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠的税务款项；
最后，清偿普通破产债权人的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。