当企业面临倒闭之时，对员工工资的结算往往根据员工所付出的工作时间、薪资等级以及额外加班等各类因素进行综合考量和计算。
具体来讲，即根据劳工合同中所约定的薪资标准来核算员工在正常工作日内所能获得的应得报酬；
若涉及到加班事项，则需依照相关法律法规所规定的加班费计算准则来计算并支付相应的加班费用。
在破产清算过程中，员工工资被视为优先于其他债务进行清偿的重要项目之一。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。