欠薪行为可能涉及到一个犯罪行为——拒不支付劳动报酬罪。
这个罪行主要表现为以非法手段（如转移财产、藏匿等）逃避支付劳动者应得的工资报酬或有能力支付但却故意拖延不付，且金额达到一定数量，经过了政府相关部门的多次催促仍然无动于衷。
在这种情况下，用人单位需要承担相应法律责任，并收到法律的制裁与严惩。
为了维护职业者的正当权益，劳动者首先可以向劳动监察部门进行合法投诉，同时也享有申请劳动仲裁的权力。
若用人单位的欠薪行为的确符合拒不支付劳动报酬罪的所有构成要素，那么他们必将面临法律的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。