在面临企业破产后，对于广大员工们工资待遇的支付事宜，往往遵循如下严谨而有序的流程处理：第一步，由专业的破产管理人主导接手管理公司的财务状况与全部资产，随之进行全面且细致的财产清点工作。
在此过程中，员工薪资无疑成为首要考量的对像。
具体而言，员工薪资的支付问题将依照破产企业破产财产在优先清偿破产费用和各类共同债务之后，按照以下明确的顺序依次进行：（1）破产企业所拖欠的员工工资及相关医疗、伤残补助、抚恤费用；
（2）破产企业所拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（3）破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产企业所拖欠的税款；
（4）最后，才是普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。