在面临企业破产状况时，关于员工补偿金的领取时间并未有明文规定的法定时长。
然而，在现实当中，这种资金往往是在破产清偿程序中根据特定的顺序与流程依次加以发放。
众所周知，在企业破产后的清理结算工作中，首先要得到偿还的便是破产成本和共同利益债务，随后则会依照以下列出的顺序依次予以清偿：首先是破产方拖欠的职工薪资以及相关医疗、残疾补贴、抚恤金费用；
其次是应划拨至职工个人账户中的基础养老保险、基本医疗保险费用，同时还包括法律法规及行政规章制度中所要求的向职工支付的补偿金等项目。
在整个处理过程中，破产清算过程相对繁琐复杂，需要对企业的所有资产进行详尽的评估乃至变现。
至于详细领取赔偿金的时间，则主要取决于破产清算作业的进展速度和运作效果了。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。