当涉及到公司破产后清偿事宜时，作为回应员工赔偿的内容，通常主要涵盖如下几个层面：首先，根据员工在该公司所服务的年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则将视为已服务一年进行计算；
而对于那些在公司服务时间未达六个月的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。