当企业面临破产风险之际，其负责对员工进行经济补偿的计算方法如下：依照工作年限的不同，每满一年便需按照一个月工资的固定标准来向受偿者支付相关费用。
若受偿人已就职满六个月而未达整年时间，则视为一年计入计算范畴；
反之，如受偿人的工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”，特指受偿者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。