在企业拖欠员工薪酬的情况下，企业法人所须承担的相关法律责任主要包括以下几个方面：首先，作为法定代表人，其有可能承担起因企业违反劳动法法规而被追究的民事责任。
在这种情况下，员工有权通过向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，进而依法维护自己合法权益，包括追讨被拖欠的薪资及获得相应经济补偿等。
其次，若该事件属于情节较为严重之情形，不排除企业法人因此扩展负有未按照劳动报酬规定支付工人工资的刑事责任。
总的来说，作为企业法人，如何确保能够按时且足额地支付员工薪资，这是一个非常关键的问题，从长远来看，可以对企业建立平稳和健康发展起到显著保障作用，亦可有效规避可能引发的法律纠纷及其所产生的各种负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。