一般而言，所谓“N+1赔偿”的具体含义是指当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动合同时，会依照劳动者在该企业的工作年限（N），每满一年就以一个月工资的形式向劳动者支付经济补偿金，此外还需要另行支付一个月工资（即“1”）。
值得注意的是，这里所提及的工作年限，如果超过六个月但不足一年的话，则会被视为一整年进行计算；
而对于那些工作时间未满六个月的劳动者，用人单位将仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。
至于月工资的定义，它主要是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。