倘若贵公司因资金周转问题导致无法按时全额发放员工薪资，首先务必主动联系员工，以开放、诚实的态度阐明事实，力求达成双方都能接受的理解与妥善的解决方案。
在法律层面上，任何无正当理由拖欠劳工工资的行为，都是严重违反职业道德及企业社会责任的违法之举。
因此，我们强烈建议抓紧时间筹措必要的款项，以尽快支付员工应得的报酬。
若是现阶段确有困难，无法一次性支付完全部欠款，可考虑制定合理的分期付款计划，并与员工签署相应的协议。
此外，您还可以向当地各级政府相关职能机构如人力资源保障局等寻求援助与支持，他们或许能够为您提供一些实用的指导以及实质性的帮助。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。