当企业面临破产清盘之际，工人补偿金的核算往往会参照员工的工龄以及薪资待遇多方面因素进行衡量与计算。
一般而言，经济赔偿按照工作人员在该单位的工作年限长短，每满一周年便向其支付一个月工资作为标准执行。
倘若工作六个月到不足一年的区间内，则需按照一整年进行计算；
如果工作时间低于半年，即向员工发放半个月工资作为经济补偿。
而对于那些月工资高于雇佣方所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍的工作者，向他们支付经济补偿的标准将按照这部分员工月平均工资的三倍来执行，同时，向这类员工支付经济补偿的累计年限最长不会超过十二年也是法定的原则之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。