当企业进入破产清算阶段，对于员工的补偿问题则主要围绕着经济补偿这一核心展开。
具体而言，经济补偿将根据员工在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若员工在企业供职时间长达六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；
而如果员工在企业供职时间未达六个月，那么企业需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工的月工资水平超出了企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的范围，那么为其支付经济补偿的标准将参照职工月平均工资三倍的相应额度，且支付补偿期限最长不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。