作为用人单位的法定代表人，未履行按时足额支付劳动者工资的义务无疑属于违法行径。
依照《中华人民共和国劳动法》之明确约定：工资必须以货币的形式每月向劳动者本人进行支付，不得有任何形式的克扣或无故拖欠行为。
若法人仍然拒绝支付工资，劳动者可依规向劳动监察机关提出上诉，劳动监察机构将依法责令企业在规定期限内全数支付劳动者应得工资。
对于逾期仍未履行支付义务者，用人单位需按照应付欠薪金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者追加支付补偿金。
与此同时，劳动者依然有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如对仲裁裁决结果存在异议，还可进一步向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。