当公司陷入破产后，其雇员的赔偿事宜将主要遵循《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律规范来进行。
具体而言，在企业进行破产清算阶段，雇员应该依法享有的赔偿权利主要包括以下几个方面：拖欠的薪资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金，同时也包含用人单位应当向劳动者个人账户划拨的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给劳动者的补偿金。
在破产财产优先用于清偿破产费用与共益债务之后，剩余部分将按照如下顺序进行分配：首先，支付破产人所欠付的职工工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明确规定应当支付给职工的补偿金；
其次，偿还破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
最后，清偿普通破产债权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。