作为员工，我们必须明确，不能简单地用公司财产来充当薪资，因为这是一种非法的行为，极有可能触犯相关法规。
然而，在遇到公司破产、工资延期发放这样的情况时，我们应该合理合法地维护自身权益。
当发生此类问题时，建议您寻求当地劳动监察机构或监管局的帮助和支持，也可选择提起劳动仲裁程序。
请牢记，根据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，任何单位都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
因此，您完全有权利要求公司严格遵守法律规定，支付您应得的全部工资。
需要特别提醒的是，采取擅自取走公司财物的做法，不仅无法真正解决问题，反而会使您陷入法律纠纷的风险之中。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。