企业在破产清算期间，对于雇员的赔偿事宜，主要涉及经济补偿层面。
根据相关法律法规，经济补偿是以员工在现有工作岗位的任职时间为依据进行计算，每一年的工作经历就对应着一个月薪酬的给予标准。
在六个月以上但不足整一年的情况下，应当按照一整年来计算薪资；
而如果任职的时间不足六个月，则仅需向员工支付半个月的相应薪酬作为经济补偿。
此外，若员工的月度工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。