针对欠发薪资的补偿事宜，通常包括两个重要组成部分，第一项即是劳动者依法享有的工资权益，而第二部分则是可能获得的经济补偿金。
对于劳动者应得的薪资部分，用人单位务必严格按照法律法规的要求逐项足额支付给员工。
至于经济补偿问题，若用人单位未能按照合约约定或者国家现行相关规定按时、足额地支付劳动者的劳动报酬，那么劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，同时用人单位也有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在用人单位的实际服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在用人单位的服务时间超过六个月但不足一年，则以一年为计算单位；
反之，若劳动者在用人单位的服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。