对于在职场中遇到雇主拖欠薪资且迟迟不归还的问题，首要之务便是确立您与雇主之间关于欠薪事宜的债权债务关系是否已通过劳动合同或欠条等文件得以明确。
同时，那些能够证明欠款具体情况及数额的证据也是不可或缺的。
当您圆满完成工作后，雇主未能按期足额支付应得的薪水，据此，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主理应对劳动者及时全额支付工资。
若雇主对此置若罔闻，未按期付出工资，您可以遵循以下几步操作：
1.首先，您可向雇主提出支付工资的正式请求，无论是以书面形式还是口头方式都是可行的。
2.若雇主对您的请求予以拒绝或者未作出任何回应，您便可向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
3.倘若劳动仲裁的裁决结果未能满足您的期望，或者雇主未能依照仲裁结果如期支付工资，您有权向人民法院提起诉讼，要求雇主偿还欠款。
4.您可以向人民法院提交诉状，若确实存在书写诉状的困难，也可以选择口头起诉，由人民法院记录在案，并通知对方当事人。
5.若法院判定雇主需支付欠款，但雇主仍拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行，以确保雇主能尽快支付所欠款项。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。