就工资拖欠的问题而言，截至目前的法律法规，若相关双方已明确规定了违约金事项的范畴与计算方式，则可依照我国《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的原则，直接依据协议内容向对方主张违约金。
然而，倘若欠条中并未确定违约金项目及数值，亦或没有说明其计算方法，为确保被告方能追究其法律责任，应参照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条中所规定的相关条款，确认为劳动者因雇主未能按时支付工资行为导致的经济损失，如资金利息亏损、日常开销加剧等方面。
此时，法庭会根据实际案情，做出判定雇主需向原告支付相应金额的违约金或赔偿受害人所受实际损失的裁决。
然而，若欠条条款中并无对违约金有详细规定的说明，同时又无法证明因为拖欠工资引发的实际损失，那么此时便难以在诉讼过程中主张要求对方支付违约金的权利。
在此情况下，劳动者可选择通过法律途径，申请雇主履行按时发放工资的法定义务，并且在必要情况下，请求赔偿由于逾期付款导致的实实在在的财务损失。
总结来看，在工资欠条这个领域里面，是否可以主张违约金请求，主要是看双方是否已在书面文件中有明文规定违约金事项，以及劳动者能否提供充分的证据来支持因违约行为带来的任何实质性损失。
如果书面条款已有对违约金的明确规定，按照我国《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，可以据此径直向对方提出违约金的要求；
反之，若条款中未涉及到违约金内容，劳动者则需要参考《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，通过举证自身所受到的实际损失，合理索赔。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。