此案系属民事案件，实为一起民事纠纷事件。
当事人可向当地法院提起诉讼以获得应有的法律公正。
如遇用人单位故意或无正当理由拖延或拒付员工工资金额，以及对于员工加班工资拒不资付者，劳动者有权依据相关法律条令，适时通知用人单位解除劳动合同，同时要求雇主支付赔偿。
除了按法定时限全数支付劳动者工资金额之外，被诉企业还须另行支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。