1.首先我们应致力于与雇主进行认真而友好的协商，这是处理此类问题最为迅速有效的途径；
2.若经过充分沟通仍无法达成共识，而且雇主依然蓄意拖欠或拒付您的薪资，您可前赴本地劳动行政部门进行实名投诉，请求官方介入解决此事；
3.当然，更为直接且有力的行动就是向当地劳动仲裁机构提交申诉书，明确要求该公司在法定期限内支付所欠工资及相应的经济赔偿金。
在能够提供确凿证据的情形下，累积无故拖延薪资者将被要求支付额外的罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。