在问题发生之初，您应优先选择与所在单位进行协商解决方案。
这不仅能够尽快处理问题，而且能为双方节省时间和成本。
然而，当上述方法无法有效消除争议时，贵单位仍未能如期发放薪资，您便可考虑以下途径:
向劳动监察部门提出投诉请求，要求相关机构立案调查并采取行动。
此外，您也可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，以求公正合理地获得公司支付的薪酬以及相应的经济补偿款。
请注意，若有足够的证明材料支持，公司未及时发放工资且逾期未予补足的话，还需另行承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。