在劳动关系持续期间，若因拖欠劳动报酬产生纠纷，则劳动者质疑仲裁的时效性并不受一年仲裁期间的严格约束；
然而，如果劳动关系终止，则必须自劳动关系终止当日起一年内提交申请。
在拖欠薪资方面，您可选择向当地劳动监察大队进行书面申诉，或者提交给劳动争议仲裁部门进行裁决。
关于劳动报酬争议的仲裁时效性，通常在解除劳动关系后的一年内进行裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。