关于解除合同之后工资如何发放的问题，需遵循经济补偿原则。
具体来说就是按照员工在公司服务的年限进行计算，每满一年即可获得两个月工资作为经济补偿;
若服务期为六个月至但不足一年的话，将按照一年来计算;
如未达到六个月服务时间，将仅向该员工支付一个月工资作为经济补偿。
在涉及到经济补偿的问题时，我们也理解各位同事可能会有一些疑问或异议。
首先，如果员工对我们提出的劝退方案持反对态度，但公司仍坚持要解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付相应的赔偿金;
相反地，如果员工愿意与我们通过协商来解决此问题，那么他们就可以要求获得经济补偿金。
其次，若赔偿问题不能与公司取得共识，您可以选择在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
最后，如果您的月工资超过了企业所在地类划为直辖市或者设立区级别的政府所公布的当地上年度职工月平均工资三倍之数，那我们将会按照这一标准进行经济补偿的计算和发放，同时为您提供的经济补偿总数将不会超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。