| 问题 | 试用期工资是否有底限规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
即将任职的职工在担任试用期间的薪酬待遇，必须以该公司单位内同等级别、同岗位下最低档次的基本薪水为参考基准或参照与雇佣方所签订的劳动协议中所规定的薪资比例百分之八十作为上限，并且还应符合参照当地政府公布实施的最高工资水平所设定的最低限额标准进行发放。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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