1、关于长期拖欠员工薪资的时效期限问题，通常情况下，会自劳动者本人意识到或者应该意识到自身权益遭受侵蚀的那一天开始计算，这个时效期设定在一年内;
然而，如果以上争议事件是在劳动契约依然存在的时间段内产生的，那么其时效期限将会自劳动契约解除或终止的那一日起算，仍然规定在一年内。
2、依照相关法律法规的规定，劳动争议方面的仲裁申请时效期限为一年。
需要注意的是，上述仲裁时效期限将自当事人意识到或者应当意识到其合法权益遭受损害的那一天开始计算。
在此提请大家注意，先前所述的仲裁时效期限，如因当事人单方向对方当事人主张自身权益，或向相关职能部门进行权益救济的请求，亦或是得到了对方当事人的明确同意承担相应义务等因素导致的中断，那么从实际中断的这一刻起，原来的仲裁时效期限也将重新开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。