| 问题 | 工资规定的依据是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
薪资，即用人单位按照国家相关法律法规并结合与员工双方之约定，通过货币方式付予员工的一种劳动报酬。
薪资应该采取货币形式，按照月度周期支付至劳动者个人手中。 任何单位及个人均不允许对劳动者的薪资进行克扣或无故拖欠。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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