对于经济性裁员的赔偿标准，规定为依照员工在本企业的服务时长给予相应补偿金。
对于在企事业单位任职满一整年的人员，需要支付其当月工资收入总和的经济抚恤金。
如任职期限超过六个月但不足一年者，将视同一整年计算。
而如果任职期未达六个月，那么需支付与其半个月工资相当的经济赔偿。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。