我们要明确无误地告诉大家，如若我司在接到要求限时支付拖欠薪资的命令后，能够立即给予妥善处理并且及时履行这样的义务，那么，我们将无需接受任何形式的处罚。
然而，若是我们未能按时足额兑现类似的要求，并被政府相关部门进行督促与警告，倘若依然未能得到妥善解决的话，我们将会面临以下两种可能:
首先，我们需按照给付金额的50%至100%之间的比例，向每位员工支付赔偿金作为补偿。
其次，对于那些通过转移资产、躲避查找等手段来逃避支付劳动报酬，或者尽管拥有足够的偿付款项却没有进行支付的行为，如果涉及到的数额较大且经过政府机构多次催动后仍未见行动者，甚至会面临犯罪指控，情况严重者还会被判处3年以下有期徒刑或拘役，同时也需要缴纳一定程度的罚金。
同时，如果我们的行为已经构成单位犯罪，那么我司以及直接负责人及特定成员都将要承担相应的刑事责任，其中包括处以罚款，以及对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，这些人同样也要面临上述提到的处罚措施。

《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。