1.采集有效的证据环节:
在我们遇到类似情况时，作为劳动者一方，我们必须保存相关的证据，特别是能够清晰地证明与用人单位之间确实存有事实雇佣关系的证据。
包括但不仅限于以下几个方面收集:
用人单位发布的招聘启事及活动纪要，劳动合同以及其他各类雇佣记录;
人员名册，考勤记录;
上岗许可证、员工工作卡（牌）、出入证、餐厅就餐票、加班记录、暂收款凭证、工资补贴欠款单、同僚证词等等。
关于未支付工资的具体金额，更建议采取书面契约方式进行明确，避免仅依据口头承诺而造成权益损失。
2.保护公司财产物资:
当得知老板离场或者下落不明的消息之后，在场的所有劳动者都应当立即启动保护工厂内各种机器设备等重要生产资料的工作，防止潜在的恶意卷逃行为。
同时，大家也需要注意，一定要等到政府相关主管部门前来检验和封存，千万不能让老板在这个过程中悄悄将设备搬走或者拆除带走。
如果最终发现无法寻回老板本人，那么这些设备拍卖所得将会用于优先发放所拖欠劳动者的工资报酬。
3.寻求劳动监察大队反馈或申请劳动仲裁:
面对拖欠工资这样的问题，我们应该及时向当地的劳动监察机构提出申诉并提供相应的证据材料，以便处理此类纠纷的官方机构展开公正合理的调查工作。
或者，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会递交申请书，请求启动劳动仲裁程序。
依照常规做法，每年年底期间，劳动争议仲裁都会开启清欠的专项绿色通道，为劳动者提供更加便捷迅速的解决方案。

《中化人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。